生活支援

就業支援における生活面の支援の目的は「働き続けること」の基盤となる生活の安定と質の向上です。

就職することで、金銭管理や健康管理、職場の同僚や仲間との過ごし方、休日の過ごし方など、生活リズムや質が変化します。そのため、生活上の新たな課題や支援ニーズが発生することも少なくありません。

生活面の支援を組み立てる際、次の４つのポイントが重要といわれています。

１．地域の複数の機関との連携

働いている方の生活支援には実に多様な事柄が含まれます。より専門的な知識やスキルが必要とされ、一つの支援機関で完結できるものではありません。他の支援機関の役割や自らの立ち位置を意識して支援を組み立てることが大切です。

• 地域における支援機関と主な役割

２．即時対応

雇用企業から従業員の生活はみえにくいところです。生活上の問題や課題が職場で大きな問題としてみつかった場合、問題が深刻化して解決するのにかなりの労力を要するケースが少なくありません。生活上の問題や課題は、できるだけ小さな段階で、気づいたときに素早くアプローチすることが基本です。

３．支援対象者は企業で働く成人であるという認識

支援対象者は成人であり、一社会人であるという認識は大切です。自らの行動はすべて本人の責任によるものであることを念頭において支援を提供します。支援の範囲や内容については、本人、家族、企業と共有し、共通認識のもとで支援を提供します。支援に関する情報を家族などと共有する場合でも、本人にその趣旨を十分に説明し、同意を得るなどの配慮が必要です。