就職に向けた準備を始める

ご本人ほんにんやご家族かぞくから「私わたしには（うちの子こには）どんな働はたらき方かたが向むいているでしょうか？」という問とい合あわせをいただくことがよくあります。能力のうりょくや性格せいかく、価値観かちかんなどは、一人ひとりひとり違ちがうので正解せいかいは一ひとつではありませんが、「自分じぶんらしく働はたらけること」や「安定あんていして続つづけられそうな働はたらき方かた」「できることを生いかせる働はたらき方かた」を選択せんたくすることが大切たいせつだと思おもいます。

一般就労いっぱんしゅうろうと福祉的就労ふくしてきしゅうろう

「一般就労いっぱんしゅうろう」と「福祉的就労ふくしてきしゅうろう」ということばは、あまり一般的いっぱんてきではなく、明確めいかくな定義ていぎもありません。企業きぎょうや公的機関こうてききかんなどに就職しゅうしょくして、労働契約ろうどうけいやくを結むすんで働はたらく、いわゆる一般的いっぱんてきな就業形態しゅうぎょうけいたいを「福祉的就労ふくしてきしゅうろう」と区別くべつするために「一般就労いっぱんしゅうろう」と呼よんでいます。

一方いっぽう、障害しょうがいがあり、一般いっぱんの企業きぎょうなどでの雇用こようが難むずかしい場合ばあいに、福祉施策ふくしせさくのもとで就労しゅうろうの場ばの提供ていきょうを受うけて働はたらく場合ばあいを総称そうしょうして「福祉的就労ふくしてきしゅうろう」と呼よびます。

福祉的就労ふくしてきしゅうろうでは、障害者総合支援法しょうがいしゃそうごうしえんほうに基もとづく就労継続支援しゅうろうけいぞくしえんA型がたやB型事業所がたじぎょうしょなどと利用契約りようけいやくを結むすびます。福祉事業所ふくしじぎょうしょは、働はたらく場ばを提供ていきょうするとともに、一人ひとりひとりの状況じょうきょうに合あわせて、働はたらくために必要ひつような知識ちしきや能力向上のうりょくこうじょうのための支援しえんを提供ていきょうします。たとえば、「以前いぜんは就職しゅうしょくしていたけれど、離職後りしょくごブランクぶらんくが長ながく、いきなり会社かいしゃで働はたらくには心身しんしんともに不安ふあんが大おおきい方かた」「離転職りてんしょくを繰くり返かえしていて、スキルアップすきるあっぷ後ごに就職しゅうしょくをしたい方かた」などは、福祉的ふくしてきな支援しえんのもとでじっくりと就職しゅうしょくを目指めざすのもよいかもしれません。

＜就労継続支援しゅうろうけいぞくしえんA型がた（雇用型こようがた）と就労継続支援しゅうろうけいぞくしえんB型がた（非雇用型ひこようがたの違ちがい）＞

福祉的就労ふくしてきしゅうろうを希望きぼうされる方かたは、福祉サービス利用ふくしさーびすりようの手続てつづきが必要ひつようになります。お住すまいの市区町村しくちょうそんの障害者福祉担当窓口しょうがいしゃふくしたんとうまどぐちまでお問とい合あわせください。

一般就労いっぱんしゅうろうを希望きぼうされる方かたは、さまざまな支援制度しえんせいどを利用りようすることができます。詳くわしくは、お近ちかくのハローワークはろーわーくまでお問とい合あわせください。また、すでに発達障害者支援センターはったつしょうがいしゃしえんせんたーや障害者就業しょうがいしゃしゅうぎょう・生活支援センターせいかつしえんせんたー、相談支援事業所そうだんしえんじぎょうしょなどをご利用りようの方かたは、まずはそちらにご相談そうだんください。

障害者雇用しょうがいしゃこようと一般雇用いっぱんこよう

求人きゅうじんには、障害しょうがいのある方かたの雇用こようを前提ぜんていに企業きぎょうが勤務内容きんむないようや諸条件しょじょうけんなどを検討けんとうして作成さくせいした障害者求人しょうがいしゃきゅうじんと、そうではないもの、いわゆる一般求人いっぱんきゅうじんがあります。

障害者求人しょうがいしゃきゅうじんへ応募おうぼする場合ばあいは、障害者手帳しょうがいしゃてちょうの所持しょじや精神疾患せいしんしっかん、発達障害はったつしょうがい、難病なんびょうなど、医師いしの診断しんだんにより働はたらく上うえで困難こんなんさを抱かかえていることが前提ぜんていです。また、企業きぎょうや職場しょくばの方かたから適切てきせつな配慮はいりょを受うけるために障害しょうがいの種別しゅべつ、程度ていどや内容ないようなどを伝つたえる、いわゆる障害開示しょうがいかいじが前提ぜんていとなります。採用面接時さいようめんせつじや雇用後こようごの職場環境しょくばかんきょう、勤務条件きんむじょうけんなどの配慮はいりょが適切てきせつに行おかなわれるようにするために必要ひつような情報じょうほうです。もう一ひとつの側面そくめんとして、障害者求人しょうがいしゃきゅうじんの背景はいけいには、企業きぎょうの社会的責任しゃかいてきせきにんとして障害しょうがいのある方かたを雇用こようしたい、法定雇用率ほうていこようりつを満みたしたいという企業心理きぎょうしんりも働はたらいています。障害者雇用率しょうがいしゃこようりつの詳くわしい情報じょうほうはここでは省はぶきますが、雇用率こようりつの計算けいさんで算定対象さんていたいしょうとなる方かたは、身体障害者手帳しんたいしょうがいしゃてちょう、療育手帳りょういくてちょう、精神障害者保健福祉手帳せいしんしょうがいしゃほけんふくしてちょうの所有者しょゆうしゃです。

障害者求人しょうがいしゃきゅうじんは、応募対象者おうぼたいしょうしゃを障害者しょうがいしゃに限定げんていした特殊とくしゅな採用形態さいようけいたいであることから、一般求人いっぱんきゅうじんに比くらべて求人数きゅうじんすうが少すくなく、必かならずずしもすべての求職者きゅうしょくしゃの希望きぼうにそったものではないなど、一般求人いっぱんきゅうじんに比くらべ選択せんたくの幅はばが狭せまいのが現状げんじょうです。

一方いっぽう、一般求人いっぱんきゅうじんの場合ばあいは、障害しょうがいの有無うむは応募要件おうぼようけんではありません。障害しょうがいのある方かたが応募おうぼすることもできます。障害しょうがいの開示かいじ、非開示ひかいじについては求職者きゅうしょくしゃの意思いしによります。また、一般求人いっぱんきゅうじん、とくに障害非開示しょうがいひかいじでの就職しゅうしょくの場合ばあいは、障害者トライアル雇用制度しょうがいしゃとらいあるこようせいどや職場しょくばに出向でむいてのジョブコーチ支援じょぶこーちしえんなど、企業きぎょう、ご本人ほんにんへの直接的ちょくせつてきな援助えんじょの提供ていきょうが難むずかしくなります。

• ハローワークはろーわーく　インターネットサービスいんたーねっとさーびす-求人検索きゅうじんけんさく（厚生労働省こうせいろうどうしょう）

※障害者求人しょうがいしゃきゅうじんは、求人区分きゅうじんくぶんで「障害しょうがいのある方かたのための求人きゅうじん」にチェックちぇっくを入いれて検索けんさくしてください。

【参考さんこう】関連かんれんする調査研究ちょうさけんきゅう

下したのグラフぐらふは独立行政法人どくりつぎょうせいほうじん 高齢こうれい・障害しょうがい・求職者雇用支援機構きゅうしょくしゃこようしえんきこう 障害者職業総合センターしょうがいしゃしょくぎょうそうごうせんたーが実施じっしした、公共職業安定所こうきょうしょくぎょうあんていじょの専門援助部門せんもんえんじょぶもんの紹介しょうかいにより就職しゅうしょくした障害者しょうがいしゃ（身体障害者しんたいしょうがいしゃ・知的障害者ちてきしょうがいしゃ・精神障害者せいしんしょうがいしゃ・発達障害者はったつしょうがいしゃ）の職場定着しょくばていちゃくに関連かんれんする要因よういんなどの調査報告書ちょうさほうこくしょ「障害者しょうがいしゃの就業状況等しゅうぎょうじょうきょうとうに関かんする調査研究ちょうさけんきゅう」からの引用いんようです。

一般求人いっぱんきゅうじんかつ障害非開示しょうがいひかいじでの就職者しゅうしょくしゃに比くらべて、障害者求人しょうがいしゃきゅうじんで就職しゅうしょくした方かたの就職後しゅうしょくご1年経過時ねんけいかじの職場定着率しょくばていちゃくりつは、2倍以上ばいいじょう高たかいことがわかります。

また、一般的いっぱんてきに発達障害はったつしょうがいのある方かたは職場定着率しょくばていちゃくりつが低ひくいという意見いけんを耳みみにしますが、決けっしてそうではないことも併あわせてお伝つたえします。

• 障害者しょうがいしゃの就業状況等しゅうぎょうじょうきょうとうに関かんする調査研究ちょうさけんきゅう（独立行政法人どくりつぎょうせいほうじん 高齢こうれい・障害しょうがい・求職者雇用支援機構きゅうしょくしゃこようしえんきこう障害者職業総合センターしょうがいしゃしょくぎょうそうごうせんたー）