就職後の支援

従業者じゅうぎょうしゃ一人ひとりひとりが企業きぎょうにとっては貴重きちょうな原動力げんどうりょくです。企業きぎょうにおける人材育成じんざいいくせいの最大さいだいの目的もくてきは、能力向上のうりょくこうじょうを通つうじて、業績ぎょうせきの向上こうじょうをはかることです。また、職場しょくばの環境改善かんきょうかいぜんも同様どうようで、従業者じゅうぎょうしゃ一人ひとりひとりが心身しんしんともに健康けんこうかついきいきと長ながく働はたらける環境かんきょうを設もうけることで、業務効率ぎょうむこうりつや業務ぎょうむの質しつの向上こうじょう、ひいては業績ぎょうせきの向上こうじょうを目指めざしています。企業きぎょうにおける障害しょうがいのある従業者じゅうぎょうしゃへの合理的配慮ごうりてきはいりょの提供ていきょうについても考かんがえ方かたは同おなじです。ここでは障害しょうがいのある方かたへの企業きぎょうによる支援しえんについてご紹介しょうかいします。

精神せいしん・発達障害者はったつしょうがいしゃしごとサポーターさぽーたー

精神障害せいしんしょうがいや発達障害はったつしょうがいのある方の職場定着しょくばていちゃくでは、障害特性しょうがいとくせいなどについての職場内しょくばないでの理解りかいが肝心かんじんです。厚生労働省こうせいろうどうしょうでは、職場内しょくばないのキーパーソン育成きーぱーそんいくせいに向むけた支援しえんとして、精神せいしん・発達障害者はったつしょうがいしゃしごとサポーター養成講座さぽーたーようせいこうざを全国各地ぜんこくかくちで開催かいさいしています。養成講座ようせいこうざを受講じゅこうされた方かたには、意思表示グッズいしひょうじぐっずをお渡わたしします。詳くわしくは、以下いかの厚生労働省こうせいろうどうしょうのホームページほーむぺーじをご覧らんください。

• 厚生労働省こうせいろうどうしょう　精神せいしん・発達障害者はったつしょうがいしゃしごとサポーターさぽーたー（厚生労働省こうせいろうどうしょう）

障害者職業生活相談員しょうがいしゃしょくぎょうせいかつそうだんいん

障害しょうがいのある方かたを5名以上雇用めいいじょうこようしている場合ばあい、事業主じぎょうぬしは障害者職業生活相談員しょうがいしゃしょくぎょうせいかつそうだんいんを選任せいにんし、障害しょうがいのある方かたの職業生活全般しょくぎょうせいかつぜんぱんの相談そうだんや指導しどうを行おこなうことが義務ぎむづけられています。その業務内容ぎょうむないようは以下いかのとおりです。

• 適職てきしょくの選定せんてい、職業能力しょくぎょうのうりょくの開発向上かいはつこうじょうなど職務内容しょくむないようについて
• 障害しょがいに応おうじた施設設備しせつせつびの改善かいぜんなど作業環境さぎょうかんきょうの整備せいび
• 労働条件ろうどうじょうけん、職場しょくばの人間関係にんげんかんけいなど職場生活しょくばせいかつに関かんすること
• 余暇活動よかかつどう
• その他たの職場適応しょくばてきおうの向上こうじょう　など

職業生活全般しょくぎょうせいかつぜんぱんに関かんする相談そうだんや、必要ひつように応おうじて指導しどうを行おこないます。企業きぎょうで働はたらく障害しょうがいのある方かたにとって、障害者職業生活相談員しょうがいしゃしょくぎょうせいかつそうだんいんは職場しょくばの中なかで頼たよりになる存在そんざいです。

企業在籍型職場適応援助者きぎょうざいせきがたしょくばてきおうえんじょしゃ

同おなじ企業きぎょうで働はたらく障害しょうがいのある従業者じゅうぎょうしゃに向むけて、さまざまな障害特性しょうがいとくせいや職場適応支援しょくばてきおうしえんなどに関かんする専門的せんもんてきな知識ちしきやスキルすきるを有ゆうする職場適応援助者しょくばてきおうえんじょしゃ（ジョブコーチじょぶこーち）を企業内きぎょうないに配置はいちしている企業きぎょうも増ふえてきました。このような方々かたがたを企業在籍型ジョブコーチきぎょうざいせきがたじょぶこーちと呼よびます。特例子会社とくれいこがいしゃなど障害しょうがいのある方かたを多おおく雇用こようする企業きぎょうを中心ちゅうしんに、その数かずは年々増加ねんねんぞうかしています。

企業在籍型ジョブコーチきぎょうざいせきがたじょぶこーちも訪問型ジョブコーチほうもんがたじょぶこーち同様どうように、地域障害者職業センターちいきしょうがいしゃしょくぎょうせんたーの職業カウンセラーしょくぎょうかうんせらーが作成さくせい、または承認しょうにんした支援計画しえんけいかくに基もとづいて支援しえんを行おこないます。企業内きぎょうないの専門家せんもんかの存在そんざいは、障害しょうがいのある従業者じゅうぎょうしゃにとって非常ひじょうに心強こころづよい存在そんざいです。

職場しょくばでの障害者差別しょうがいしゃさべつの禁止きんしと合理的配慮ごうりてきはいりょの提供ていきょう

平成へいせい28年ねん（2016年ねん）4月がつに「障害者しょうがいしゃの雇用こようの促進等そくしんとうに関かんする法律ほうりつ（障害者雇用促進法しょうがいしゃこようそくしんほう）」が改正かいせいされ、企業きぎょうで現在雇用げんざいこようしている、またはこれから採用さいようする障害しょうがいのある方かたについて、国くにや行政機関ぎょうせいきかん、地方公共団体ちほうこうきょうだんたいに対たいしては合理的配慮ごうりてきはいりょの提供ていきょうを義務ぎむとし、民間事業者みんかんじぎょうしゃに対たいしては合理的配慮ごうりてきはいりょを提供ていきょうするよう努つとめることが定さだめられました。

誰だれしもが働はたらきやすく、能力のうりょくを最大限さいだいげんに発揮はっきできる職場環境しょくばかんきょうは、障害しょうがいのある従業者じゅうぎょうしゃはもちろん、企業全体きぎょうぜんたいの発展はってんに寄与きよすることにつながります。職場しょくばでの障害者差別しょうがいしゃさべつの禁止きんしと合理的配慮ごうりてきはいりょの提供ていきょうに関かんするご相談そうだん（障害しょうがいのある従業者じゅうぎょうしゃ、事業主じぎょうぬし）は、全国ぜんこくのハローワークはろーわーくで受うけ付つけています。

ここで、企業きぎょうでの合理的配慮ごうりてきはいりょに関かんする事例集じれいしゅうをご紹介しょうかいします。実際じっさいの企業きぎょうでどのような工夫くふうをされているのか参考さんこうにしてください。

• みんな輝かがやく職場しょくばへ　～事例じれいから学まなぶ合理的配慮ごうりてきはいりょの提供ていきょう～（独立行政法人どくりつぎょうせいほうじん高齢こうれい・障害しょうがい・求職者雇用支援機構きゅうしょくしゃこようしえんきこう）