システマティック・インストラクション

2021年7月30日

ジョブコーチによる支援では、原則、正・副の２名のジョブコーチと統括役の職業カウンセラーの３名で支援チームを構成します。これは単身で企業に出向き支援を提供することが多いジョブコーチが、個人的な考えや価値観におちいらぬよう、客観性を担保するためです。

ジョブコーチがそれぞれのことばや方法、態度で支援を提供したら、どうなるでしょうか？

支援対象者や一緒に働く従業員の方々は混乱するでしょうし、問題解決をはかるための支援チームとして機能しません。このような支援の揺らぎを小さくするためには、共通の尺度、ことば、基本ルールが必要です。これはジョブコーチに限らず、複数の支援者で支援チームを構成する場合にも同様のことがいえます。

システマティック・インストラクションとは、”課題分析”による作業工程や使用する道具の呼び方などの共有と、”指示の４階層”、”最小限の介入”、”距離（立ち位置）”、”賞賛や修正の仕方”など、支援を行う上での基本的ルールを意識し、系統的にわかりやすく伝えること、支援の標準化のための技術です。

システマティック・インストラクションの５つの基本的ルール

手添え、見本の提示（モデリング）、ジェスチャー（指さし）、言語指示（声かけ）の4つの指示方法を意図的に使い分け、できるかぎり介入度が低い指示方法で自立に至るよう導きます。介入度は「手添え」が最も高く、「言語指示」が最も低い指示方法です。

作業者が自立的に作業、仕事ができる最低限度の指示方法を探る方法には、低い介入度の指示方法から徐々に高い介入度の方法に上げていく方法（トライアンドエラー）と、逆に高い介入度から徐々に下げていく方法（エラーレス・ラーニング）があります。

どちらの方法が適しているかは、障害のある方の特性や仕事の内容によりますが、最小限度の手がかり（言語指示）から試行しつつ、介入度を徐々に上げていくトライアンドエラーは、試した方法から正しい方法を判断して思い出すことが困難であるケースが多いため、採用する場合は注意が必要です。

とくに記憶障害や自閉スペクトラム症のある方の場合、初めに正しい方法を手がかりとして与え、徐々に介入度を下げていくエラーレス・ラーニングをおすすめします。

◆基本的なポジショニング　

◆距離のフェーディング

下の１の位置から段階的に３の位置に移っていく